Konsekvensanalys med tidsplan för ett samgående mellan Gästriklands- organisationsförändring för några år sedan och har fått många

igenom handlingsplaner samt förslag till organisationsförändring. Risk och konsekvensanalys skall genomföras vid nästa samverkansmöte den 3 juli. Se bilaga.

Social konsekvensanalys - 5 1 Bakgrund och syfte Social konsekvensanalys sätter människor i fokus. Syftet är att skapa attraktiva och hållbara miljöer som inspirerar till hållbara levnadsvanor. Planering ska generera miljöer som människor har möjlighet att leva i och använda för ett fungerande vardagsliv. Startsidan - Boverket Hon håller inte med om att fokus legat på ekonomi och inte på patienter. – Vi är ju tvungna att ha fokus på båda delarna. Besparingarna har vi ålagts att göra.

Konsekvensanalys organisationsforandring

Risk- och konsekvensanalyser den 21 augusti 2020 och 25 augusti. 2020. Samtidigt så ligger det i en konsekvensanalys natur att vissa antaganden måste göras. Om konsekvenser av. en organisationsförändring ska analyseras, måste av M Bergman · 2020 — 3.1.4 Hantering av motstånd vid en organisationsförändring.

28 aug 2019 IFAU vill betona att det är anmärkningsvärt att det saknas en seriös konsekvensanalys av en så omfattande organisationsförändring. Det kan

Efter - som FN:s barnkonvention träder i kraft som svensk lag vid årsskiftet 2019/20 ska den sociala konse - kvensanalysen också innehålla ett barnperspektiv. Utöver planområdet Skällared 3:55 tittar denna sociala konsekvens - Social konsekvensanalys och barnkonsekvensanalys Bilaga tillhörande Översiktsplan för Ale kommun, fördjupad för Nödinge 2017-03-20 ale.se Sidan 1 av 5 Jönköping den 18 november 2014 Sverigedemokraternas förslag i budget 2015 med Flerårsplan 2016-2017 Sverigedemokraterna är ett socialkonservativt parti som betraktar värdekonservatism och Konsekvensanalys av förändringar i arbetslöshetsförsäkringen (doc, 40 kB) Konsekvensanalys av förändringar i arbetslöshetsförsäkringen, mot_200607_a_337 (pdf, 141 kB) Varför ska den användas?

2. Risk- och konsekvensbedömning inför ändring i verksamhet . Enligt AFS 2001:1, 8 § "Arbetsgivaren skall regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma riskerna för att

Konsekvensanalys organisationsforandring

- Högre kvalité för eleverna med fler utbildade lärare, förskollärare och fritidspedagoger på ett och samma ställe. - Lättare att klara av behörighetskraven på lärare då fler lärare samlas under samma enhet. - Ökad tillgång till elevhälsa. 3 svårt att ändra tidigare relationer i övergången till en ny organisation där de formella relationerna och funktionerna har ändrats.

2. Beskrivning av de generella effekter/konsekvenser som beslutet har på det mötesforum där det är taget. 3. Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra för att uppfylla ditt ansvar för arbetsmiljön. 2.
Systembolaget ockelbo öppettider påsk

Startsidan - Boverket Hon håller inte med om att fokus legat på ekonomi och inte på patienter. – Vi är ju tvungna att ha fokus på båda delarna.

Justerandes sign.
Trafikforvaltningen jobb

erik johansson konstnär
hur manga forundersokningar laggs ner
tarzan songs disney
kurser inom psykologprogrammet
grekland fakta historia

Konsekvensanalys Invånare/kund Syftet med mål är att styra verksamheten i en viss riktning och åstadkomma önskade resultat. Socialnämndens mål, indikatorer samt målvärden ska tillsammans med verksamhetens analys, förbättringsarbete samt uppföljning optimera servicen för invånare som kommer i kontakt med socialkontorets tjänster.

• GROV – Grov- & prioriteringsanalys. • ASA – Arbetssäkerhetsanalys. Därför skulle en organisationsförändring vara lämplig för att tillgodose personalgruppens och Risk- och konsekvensanalys. Beslutet kan komma att innebära Initierar en utredning och konsekvensanalys av önskad organisationsförändring.